4月18日，九城集團組織召開2023年春季人資風險防控培訓交流會，以進一步營造和諧用工環(huán)境，加強集團人資行政隊伍專項知識及風險防控能力，在管理中規(guī)避用工風險。集團董辦主任伍學農、集團行政總監(jiān)楊潔以及長株潭區(qū)域分子公司行政負責人共計30余人參加此次會議。

  伍總在開場致辭中表示，集團目前正處于管理提質升級的關鍵階段，切實提升人資行政隊伍的素質技能，增強綜合管理崗位人員的履職能力尤為關鍵。各單位要懂法用法，增強用工風險的防范意識，提升管理能力和溝通技巧，規(guī)范人事操作，從源頭上防控風險，以適應新形式下的內控管理及經營發(fā)展要求。

  與會人員要充分利用此次培訓交流機會，加強相關知識學習，將國家相關法律法規(guī)作為人力資源工作指南，將各項規(guī)章制度落到實處，依法依規(guī)開展經營管理工作，營造和諧有序的用人環(huán)境，助力企業(yè)高質量發(fā)展，讓員工在九城大家庭安居樂業(yè)。 

  楊總從各項職能的精細化管理要求出發(fā)，對各項管理指標進行對標，肯定成績，指出問題。針對人力資源和行政風險管控項目及標準進行重申，指出人資風險管控需具備“以事先防范管控為先、以過程防控為主、以事后補救為重”的意識，有效規(guī)避用工風險，促進全集團健康發(fā)展。要求全體行政經理堅持求新務實的工作作風，踏實走好每一步，將各項工作再上一個新臺階。

  會上特邀專職律師進行授課。張銘瑄律師、鄭江梅律師分別就人資風險防控實務、企業(yè)勞動用工法律風險及合規(guī)建議方面進行培訓，兩位以實際案例為基礎，圍繞人力資源最新的熱點問題深入解讀，讓與會人員對人資風險防控有了更深的認識。

  在互動環(huán)節(jié)，參會人員就學習和工作過程中遇到的熱點、難點法律問題踴躍提問，講師深入淺出、耐心細致地進行了答疑，并根據具體情況給出了合理化建議。 

  與會人員紛紛表示，透過本次培訓不僅更全面的學習了相關法律法規(guī)、豐富了認知，也啟迪了思維、交流了經驗，會后一定會帶著培訓中收獲的知識、啟悟轉化到工作實踐中，提升工作質量，創(chuàng)造更大價值。